Трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2026-2028 год

Уважаемые предприниматели!

05 декабря 2025 г. между Правительством Пермского края, Пермским краевым союзом организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф», представляющим интересы работников, Союзом промышленников и предпринимателей Пермского края «Сотрудничество» (региональным объединением работодателей), представляющим интересы работодателей, подписано Трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2026 - 2028 годы (зарегистрировано10 декабря 2025 г. № СЭД-01-45-81).

Текст Трехстороннего соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2026 - 2028 годы (далее — Соглашение) опубликован в Бюллетене законов Пермского края, правовых актов губернатора Пермского края, Правительства Пермского края, исполнительных органов государственной власти Пермского края № 49 от 15 декабря 2025 г.,а также размещен на официальном сайте Министерства трудаи социального развития Пермского края (http://minsoc.permkrai.ru/).
В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерациии статьей 20 Закона Пермской области от 11 октября 2004 г. № 1622-329 «О социальном партнерстве в Пермском крае» предлагаю работодателям, осуществляющим деятельность на территории Пермского края и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему.
В случае неприсоединения к Соглашению в Министерство труда и социального развития Пермского края (614015, г. Пермь, ул. Петропавловская, д. 56, тел. 237 50 17, эл. почта: sanovickaya@social.permkrai.ru) работодателем направляется мотивированный письменный отказ. К мотивированному письменному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников указанного работодателя. По истечению 30 календарных дней со дня официального опубликования Соглашения и размещения настоящего предложения Соглашение считается распространенным на всех работодателей, осуществляющих деятельность в Пермском крае и не представивших мотивированный письменный отказ.